拖欠工资要拘留吗
- 律师解析
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1.通常，单纯拖欠工资是民事纠纷，不会直接拘留。
劳动者遇到单位拖欠工资，可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2.若用人单位转移财产、逃匿逃避支付报酬，或有能力却不支付且数额较大，经政府责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；
造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.司法程序中，也可能因妨碍司法等被司法拘留。
案情回顾:
小朱在小丽经营的公司工作，公司一直正常发放工资。然而，近期小丽以公司资金周转困难为由，拖欠小朱数月工资。小朱多次与小丽协商，希望能尽快拿到工资，但小丽均以各种理由推脱。小朱向劳动监察部门投诉后，政府有关部门责令小丽支付工资，可小丽却以转移公司财产的方式逃避支付，数额较大。
案情分析:
1、一般情况下，单纯拖欠工资属于民事纠纷，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。本案中小朱一开始与小丽协商解决工资拖欠问题，符合正常的维权途径。
2、但小丽以转移财产的方法逃避支付小朱的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。按照法律规定，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此外，在司法程序中，小丽也可能因妨碍司法等原因被司法拘留。
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