用人单位不履行就业协议怎么办
- 律师解析
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1.就业协议有合同效力，单位不履约属违约，毕业生可维权。
2.先看协议约定的违约责任，可要求单位按约担责，像支付违约金。
3.与单位协商继续履行协议、安排入职。
协商不成，收集证据向调解组织申请调解。
4.调解不成可申请仲裁，对结果不服可在规定时间起诉，要求单位赔偿损失。
案情回顾:
小朱与某用人单位签订了就业协议，协议明确了双方权利义务和违约责任。然而，临近入职时，用人单位却以岗位已满为由拒绝小朱入职。小朱要求用人单位按协议约定支付违约金并安排入职，用人单位拒绝。小朱遂着手维护自身权益。
案情分析:
1、就业协议具有合同性质，该用人单位不履行就业协议构成违约，小朱可依据协议中约定的违约责任要求用人单位支付违约金。
2、小朱与用人单位协商继续履行协议安排入职无果后，可收集就业协议、双方沟通记录等相关证据，向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违约赔偿责任，弥补自身损失。
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