如何有效追讨企业欠薪
- 律师解析
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1.先和企业协商，明确自己的立场和诉求，尝试和平解决欠薪问题。
2.协商不成，收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系和欠薪事实。
3.向劳动监察部门投诉，由其调查处理；
也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，仲裁受理后一般45日内审结，情况复杂可延长15日。
4.若对仲裁结果不满，15日内可向法院起诉，按法院流程等判决。
5.判决生效企业不履行，可申请强制执行。
案情回顾:
小朱在某企业工作后，企业一直拖欠其工资。小朱先与企业协商，表明自己要拿到应得工资的立场和要求，但企业拒绝支付。于是小朱收集了劳动合同、工资条和考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向劳动监察部门投诉，可企业依旧未解决问题。随后小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果小朱不满意，他便向法院提起了诉讼。
案情分析:
1、小朱追讨企业欠薪，先与企业协商是合理合法的解决途径，若能协商成功可和平解决纠纷。
2、协商无果后，小朱收集证据的行为符合法律规定，这些证据能有效证明劳动关系和欠薪事实。
3、向劳动监察部门投诉及申请仲裁是法律规定的追讨欠薪的正常程序，仲裁是劳动争议的必经程序。
4、小朱对仲裁结果不服向法院起诉，是其合法权利。若判决生效企业仍不履行，小朱可申请强制执行。
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