派遣公司调岗是否必须接受
- 律师解析
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1.派遣公司调岗，劳动者不一定要接受。
用工单位调岗算变更合同，得双方协商一致，擅自调岗劳动者可拒绝。
2.若调岗合理，像因生产经营需要、无侮辱惩罚性、待遇未降且能胜任新岗，调岗可能有效，劳动者要配合。
3.劳动者拒不合理调岗，派遣公司以此解约可能违法，劳动者可索赔。
劳动者应先沟通，协商不成可仲裁维权。
案情回顾:
小朱与派遣公司签订合同后被派至用工单位工作。期间，派遣公司未经小朱同意，擅自将其调至另一岗位。小朱认为新岗位工作环境差且工作强度大，拒绝调岗。派遣公司以小朱不服从安排为由解除了与他的劳动合同。小朱认为派遣公司此举违法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、派遣公司调岗属于变更劳动合同内容，应遵循协商一致原则。本案中派遣公司未经小朱同意擅自调岗，若调岗不具合理性，小朱有权拒绝。
2、若该调岗不具有合理性，如未因生产经营需要、具有侮辱性和惩罚性、降低了工资待遇等劳动条件，或者小朱无法胜任新岗位工作，派遣公司以此解除劳动合同可能构成违法解除，小朱可主张赔偿金。小朱可先与派遣公司沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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