公司破产无力支付工资怎么办
- 律师解析
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1.公司破产无法支付工资，员工可依法维权。
公司进入破产程序后，员工要及时申报债权，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
2.按法律规定，破产财产先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资。
若公司有其他资产，员工工资可能按比例受偿。
3.若破产财产不够支付全部工资，员工可向劳动监察部门投诉。
还能联合其他员工申请劳动仲裁，仲裁结果有强制执行力，可保障权益。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工就职于一家公司。后来公司经营不善宣告破产，无力支付员工工资。员工们对如何要回工资产生争议，部分员工认为应直接找公司负责人协商，而小朱等员工觉得应通过法律途径解决。最终大家决定尝试法律途径维权。
案情分析:
1、根据法律规定，公司进入破产程序后，员工应及时申报债权，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工工资等。若公司有其他资产，员工工资有望按比例受偿。
2、若破产财产不足以支付全部工资，员工可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。同时，员工也可联合起来申请劳动仲裁，仲裁结果具有强制执行力，能保障员工权益。
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