欠薪会被拘留吗
- 律师解析
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1.欠薪不一定拘留。
通常欠薪属劳动纠纷，劳动者可协商、调解、仲裁、诉讼维权。
2.若通过转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
3.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；
后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金，司法程序中嫌疑人可能被拘留。
是否拘留看是否达犯罪标准。
案情回顾:
小朱是一家公司老板，小丽等多名员工为其工作后，小朱却未支付工资。小丽等人多次与小朱协商，小朱均以各种理由推脱。小丽等人向政府有关部门反映，经责令，小朱仍不支付。小丽等人认为小朱恶意欠薪应被拘留，小朱则称这只是普通劳动纠纷，自己不应被拘，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，欠薪属于劳动纠纷，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。但如果像小朱这样，有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2、根据刑法规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在司法程序中，犯罪嫌疑人可能会被拘留。所以小朱是否被拘留取决于其欠薪行为是否达到犯罪标准。
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