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带薪年休假工资怎么算

#工资福利 最新修订 | 2025-05-03
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郭培员律师
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律师解析
1.员工正常休年假工资和正常工作时一样,按劳动合同约定的正常出勤月工资计算,包括计时或计件工资、奖金等货币收入。
2.单位因工作不能安排年假,经员工同意后,对未休天数按日工资300%付报酬,含正常工资。
日工资用月工资除以21.75天算,月工资是前12个月剔除加班费的平均工资,不满12个月按实际月数算。

案情回顾:

小朱在某单位工作,按照规定他享有带薪年休假。单位因工作需要,在未与小朱充分协商的情况下,未安排他休年假。小朱发现后,要求单位按规定支付应休未休年休假的工资报酬。单位却认为应按正常出勤月工资支付,双方就年休假工资的计算方式产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,员工正常休假时,享受与正常工作期间相同的工资收入,按劳动合同约定的正常出勤月工资的计算基数确定,包含计时工资等货币性收入。但本案中小朱未正常休假。
2、单位确因工作需要不能安排职工休年假,经职工本人同意可不安排,对职工应休未休的年休假天数,单位按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资按职工月工资除以月计薪天数(21.75天)折算,月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。单位按正常出勤月工资支付不符合规定,应按法定标准支付。
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