实习拖欠工资怎么找
- 律师解析
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1.在校生实习
在校生实习与单位非劳动关系。
若被拖欠工资，先和单位协商支付。
协商不成，收集实习协议、考勤记录、工资条等能证明实习关系和欠薪事实的证据，向法院起诉追讨。
2.毕业生实习
毕业生实习一般认定为劳动关系。
可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付；
也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
案情回顾:
小朱是一名在校大学生，利用课余时间到某单位实习。实习结束后，单位却拖欠小朱的实习工资。小朱多次与单位协商，要求支付工资，但单位以各种理由推脱。小朱不知该如何维权，其认为自己付出了劳动就应获得相应报酬，而单位觉得小朱是在校生，不算正式员工，可延迟支付工资。
案情分析:
1、由于小朱是在校生实习，与单位并非劳动关系。小朱可收集能证明实习关系和拖欠工资事实的证据，像实习协议、考勤记录、工资条等。
2、若小朱和单位协商无果，可凭借收集好的证据向法院起诉追讨被拖欠的工资。
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