压着员工工资不给怎么办
- 律师解析
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1.与单位沟通协商，要求支付工资。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉。
单位逾期不付，会被责令加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约定履行。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议重要程序。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，公司却一直压着他的工资不发。小朱先尝试与公司协商，要求及时支付工资，但公司以各种理由拒绝。无奈之下，小朱不知该如何维护自己的权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，员工遇到用人单位压着工资不给的情况，有多种维权途径。小朱首先与单位协商的做法是合理的，这是解决纠纷的一种方式。
2、若协商无果，小朱可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后按约定履行。
4、此外，小朱还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的重要程序。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
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