哺乳期间企业能不能终止合同
- 律师解析
-
1.一般哺乳期间，企业不能终止合同。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得按无过失辞退或经济性裁员解除合同。
2.劳动合同期满时女职工在哺乳期，合同要延续到相应情形结束。
3.若女职工有严重违纪、失职造成重大损害等过错，单位可按过错性辞退解除合同。
4.企业违法终止合同，女职工可要求继续履行；
不要求或无法履行的，单位要支付赔偿金。
案情回顾:
小丽是一家企业的员工，她在哺乳期时劳动合同到期。企业认为合同到期便终止了与小丽的劳动关系。小丽则认为自己处于哺乳期，企业不应在此时终止合同。双方因此产生争议，小丽向企业提出应续延合同至哺乳期结束，而企业以合同期满为由拒绝。
案情分析:
1、根据法律规定，女职工在哺乳期内，若劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。本案中小丽处于哺乳期，企业不能因合同到期而终止与她的劳动关系，企业做法违反法律规定。
2、若小丽存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，企业可依据过错性辞退规定解除劳动合同。但本案中未提及小丽存在此类过错，所以企业终止合同属于违法。小丽可要求单位继续履行合同；若她不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金。
0
问题没解答? 125659人选择咨询律师
哺乳期间企业能不能终止合同
一键咨询
