实习期间不想干了，能直接走吗
- 律师解析
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1.在校学生实习：
通常需遵循学校和实习单位规定，提前告知双方并按流程离职，直接走人可能影响实习成绩与学分认定。
2.毕业实习（试用期）：
劳动者提前三日通知单位可解除合同；
未提前通知直接走，给单位造成损失要担责。
建议按规定流程与相关方沟通离职，避免法律风险与不良后果。
案情回顾:
小朱是一名在校学生，在某单位实习。因个人原因，小朱想直接结束实习离开，而实习单位和学校规定需提前告知并按流程办理离职。另外，小丽已毕业在一家公司试用期实习，她也打算不提前通知直接走人。小朱和小丽的直接离开行为引发争议，大家对她们是否能如此操作看法不一。
案情分析:
1、小朱作为在校学生实习，应遵循学校和实习单位的规定。若直接走人，可能影响实习成绩、学分认定等，所以不能随意直接离开，需按规定提前告知并办理离职。
2、小丽已毕业处于试用期实习，根据法律规定，提前三日通知用人单位才可解除劳动合同。若她未提前通知直接走，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。因此两人都不建议直接走，应按规定流程操作以避免法律风险和不良后果。
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