拖欠工资1700元怎么办理
- 律师解析
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处理拖欠工资问题步骤如下：
一是和单位协商要工资，保留聊天记录、通话录音等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
三是申请劳动仲裁，要在规定时间内提交书面申请。
四是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
哪怕金额小，劳动者权益也受保护，要积极维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作后，单位一直拖欠其工资1700元。小朱与单位协商，要求支付拖欠工资，并保留了聊天记录作为协商证据，但协商无果。小朱随后向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，然而单位仍未支付。小朱决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，希望通过此途径解决问题。
案情分析:
1、小朱与单位协商并保留证据的做法符合法律程序，协商是解决纠纷的常见方式，保留证据有利于后续维权。
2、小朱向劳动监察部门投诉并提供相关材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，这是维护劳动者权益的有效途径。
3、若劳动监察无法解决，小朱申请仲裁也是正确的，且需在规定时间内提出书面申请。若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院起诉，以保障自身权益。
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