追回拖欠工资的激励措施有哪些
- 律师解析
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1.符合条件的劳动者进行劳动仲裁无需收费；
向法院申请支付令，申请费按财产案件受理费标准的三分之一缴纳；
申请法律援助能免费获律师帮助。
2.劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不付需按应付金额50%~100%加付赔偿金；
凭工资欠条直接起诉，按普通民事纠纷受理。
这些措施降低维权成本、提高单位违法成本，激励劳动者维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱多次与公司沟通无果，考虑通过法律途径维权。他不清楚维权成本如何，也不确定公司会受到怎样的处罚。一方面他担心维权成本高，另一方面又希望公司能受到应有的制裁，追回自己的工资。
案情分析:
1、从维权成本看，小朱若符合条件，劳动仲裁不收费；若向法院申请支付令，申请费比照财产案件受理费标准的三分之一交纳；若申请法律援助，还可免费获得律师帮助。这些措施有效降低了小朱的维权成本。
2、从公司责任来说，依据法律规定，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。并且若小朱以工资欠条为证据直接提起诉讼，会按普通民事纠纷受理，增加了公司的违法成本，也激励小朱积极维权。
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