单位不发高温津贴怎么办
- 律师解析
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1.劳动者若遇单位不发高温津贴，先与单位沟通，强调这是单位的法定义务，尝试协商解决。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动者要备好能证明高温环境和劳动关系的材料，如考勤、工资条、工作场所照片等，由监察部门监督单位，责令限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付。
对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
高温津贴是合法权益，需积极维护。
案情回顾:
小朱在一家单位工作，夏季工作环境温度较高，但单位一直未发放高温津贴。小朱向单位提出发放要求，表明支付高温津贴是单位法定义务，希望协商解决。然而，单位以各种理由拒绝支付。小朱于是决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关法律，高温津贴是劳动者的合法权益，单位有义务支付。小朱与单位协商解决问题的做法合理，单位拒绝支付的行为违反了法定义务。
2、小朱在协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉，由其对单位进行监督检查并责令限期支付。小朱需准备如考勤记录、工资条、工作场所照片等能证明工作环境高温及劳动关系的材料。
3、若劳动监察部门处理结果不满意，小朱还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付高温津贴。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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