请假超过十天就没有工资了吗
- 律师解析
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1.请假超十天有无工资，取决于请假类型。
2.事假方面，单位可不支付请假期间工资，但正常出勤工资得发。
3.病假的话，单位要支付工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
4.法定休假如年休假、婚假等，单位需按正常出勤付工资。
所以，不能直接判定请假超十天就没工资，要结合实际情况和法律规定。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因家中突发状况向公司请了15天假。假期结束后，小朱发现工资单上没有这15天的工资，小朱认为自己的请假符合公司规定且有必要，公司不应扣发这15天工资。而公司则坚持认为请假超过十天就没有工资。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，不能一概而论请假超过十天就没工资，需看请假类型。若小朱请的是事假，单位可按规定不支付事假期间工资，但应发放正常出勤工资；若为病假，单位需支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
2、若小朱请的是年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假，单位应按正常出勤支付工资。所以公司应依据小朱具体的请假情况和法律规定来确定工资支付，而非统一规定请假超十天无工资。
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