单位4个月没发工资怎么办
- 律师解析
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单位4个月不发工资，劳动者维权途径如下：
1.与单位协商，要求说明拖欠原因并支付工资，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，由其责令单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，要求单位支付工资和赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作，该单位连续4个月未发放工资。小朱与单位协商，要求说明拖欠原因并支付工资，同时保留了协商的聊天记录。但协商无果，小朱向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同和工资条等材料。之后，小朱也向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，小朱对结果不服，决定向人民法院提起诉讼。
案情分析:
1、根据相关法律规定，单位拖欠工资，劳动者有权与单位协商解决，协商时保留证据是为后续维权做准备。
2、若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，此时准备能证明劳动关系和工资标准的材料是必要的。
3、劳动者还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
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