拖欠工资的追诉期多长时间内有效
- 律师解析
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1.劳动者追讨欠薪，走劳动仲裁的话，仲裁时效是一年，从知道或应知道权利被侵害那天算。
在职期间因欠薪发生纠纷，申请仲裁不受一年时效限制；
但劳动关系结束，需在结束之日起一年内申请。
2.若不服仲裁结果起诉到法院，适用三年民事诉讼时效，从知道权利受损和义务人时起算。
3.追讨工资时，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，利于维权。
案情回顾:
小朱曾在一家公司工作，公司拖欠小朱数月工资。小朱在职期间未追讨，离职后过了一年半才想起此事，遂向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠工资。公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩。小朱对仲裁结果不服，又向法院起诉。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。小朱离职后一年半才申请仲裁，已超过仲裁时效，劳动仲裁机构可能不会支持其诉求。
2、若小朱对仲裁结果不服向法院起诉，适用三年的民事诉讼时效。不过，小朱在维权时需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以此来证明公司拖欠工资的事实，以便更好地维护自身权益。
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