老板拖欠工资,一直不给怎么办
- 律师解析
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1.与老板协商，要求支付工资，同时保留聊天记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门可责令老板限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，老板却拖欠他数月工资。小朱先与老板协商，要求支付工资，并保留了聊天记录，但协商无果。之后，小朱向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同和工资条等材料。老板仍未按时支付，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，小朱对结果不满意，欲进一步维权。
案情分析:
1、小朱在老板拖欠工资时，先与老板协商并保留证据，符合合理维权的步骤。协商不成后向劳动监察部门投诉，且准备了能证明劳动关系和工资数额的材料，这是正确的做法，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
2、小朱在劳动监察部门处理无果后申请仲裁，且在规定的知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，程序合法。对仲裁结果不服，在法律规定的收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼也是其合法权利。
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