工人因为疾病在厂里赔多少钱合适
- 律师解析
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以下分两种情况来分析工人患病后厂里的赔偿或补偿事宜：
1.职业病情况：
要先判断该疾病是否属于职业病。
如果是职业病，赔偿数额要依据工伤认定以及劳动能力鉴定的结果来确定。
赔偿项目较为丰富，涵盖了医疗费，即治疗职业病过程中产生的各类费用；
停工留薪期工资，也就是工人因职业病暂停工作接受治疗期间应得的工资；
还有伤残津贴，若因职业病导致伤残，可领取相应津贴。
2.非职业病情况：
若不属于职业病，从法律层面讲，厂里一般没有法定赔偿义务。
不过，考虑到人道主义等因素，厂里可能会给予一定补偿。
补偿数额需综合多方面因素，如疾病严重程度，病情越重可能补偿越多；
工人在厂工作年限，工作时间长的或许补偿会适当增加；
家庭经济状况，家庭困难的可能获得更多帮助。
补偿方式可以是适当补偿医疗费用，或是给予一定期限的病假工资。
具体的赔偿或补偿数额，需要详细了解具体情况，结合相关法律法规以及实际损失来确定。
建议及时咨询专业劳动法律师，或通过合法途径解决，以此保障各方权益。
案情回顾:
小胡在某厂工作多年，近期身体不适被诊断患病。小胡认为自己是因工作环境致病，要求厂里赔偿。厂方则表示要先确定是否为职业病再谈赔偿。经检查，小胡所患疾病存在是否属于职业病的争议，若属于，厂方应按工伤赔偿；若不属于，厂方称无法定赔偿义务，但可考虑人道主义补偿。
案情分析:
1、若小胡所患疾病被认定为职业病，应依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定赔偿数额，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2、若不属于职业病，厂里虽无法定赔偿义务，但可根据疾病严重程度、小胡工作年限、家庭经济状况等给予一定补偿，如适当补偿医疗费用、给予病假工资等。具体数额需结合法规和实际损失确定，可咨询律师解决。
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