全日制小时工有加班费吗
- 律师解析
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1.全日制小时工有加班费
全日制小时工是存在加班费的。
依据法律，非全日制用工有明确的规范。
2.非全日制用工基本规定
非全日制用工的小时计酬标准不能低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准。
而且，劳动报酬结算支付周期最长不能超过十五日。
这确保了非全日制劳动者的基本收入能得到保障。
3.不同情形的加班费支付
法定休假日：
如果用人单位安排非全日制劳动者在法定休假日工作，要按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。
比如，劳动者标准工资每小时10元，法定休假日工作，每小时至少可得30元。
工作日和休息日：
在工作日延长工作时间，或者在休息日工作且不能补休的，用人单位需按照不低于劳动者本人标准工资的150%支付工资。
4.劳动者权益维护
所以，全日制小时工在遇到上述法定情形时，完全可以主张相应的加班费，以此维护自身的合法权益。
这既保障了劳动者的劳动所得，也促使用人单位依法用工。
案情回顾:
小何为某公司全日制小时工。该公司常安排小何在法定休假日、工作日延长工作时间及休息日加班，却未支付相应加班费。小何认为公司应按规定支付，公司则称小时工不存在加班费，双方因此产生争议，小何决定通过法律途径维护权益。
案情分析:
1、依据法律规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。该公司安排小何加班却不支付加班费的行为不符合法律规定。
2、用人单位安排非全日制劳动者在法定休假日工作的，应按不低于本人标准工资的300%支付工资；工作日延长工作时间及休息日工作不能补休的，按不低于本人标准工资的150%支付工资。所以小何在法定情形下可主张相应加班费。
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