拖欠工资没有证据怎么解决
- 律师解析
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在工作中，若遭遇拖欠工资且没有证据，也有多种办法解决。
1.与单位协商并固定证据
可主动和用人单位沟通，尝试让其承认拖欠工资的事实，接着协商支付工资的事宜。
在这一过程中，尽量用录音等方式把对话内容记录下来，以便后续作为证据使用。
2.向劳动监察部门投诉
如果协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依据法律规定展开调查，他们有权要求用人单位提供工资支付凭证等相关材料，以此来核实工资支付情况。
3.申请劳动仲裁
即使没有直接证据，也可申请劳动仲裁。
可以提供工作证证明自己的员工身份，用考勤记录证明工作时间，找同事提供证言等间接证据辅助。
劳动仲裁委将根据双方的举证和质证情况作出裁决。
4.借助工会等组织
还能通过工会等组织来协助解决问题。
工会可以出面与用人单位进行协商调解，凭借其组织影响力促使问题得到解决。
总之，即便缺乏直接证据，劳动者也可通过这些途径维护自己获取劳动报酬的合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司却拖欠他几个月工资。小何起初并未保留相关证据，与公司协商时，公司否认拖欠工资。小何不服，希望能要回工资，可又苦于没有直接证据，不知该如何是好。于是他开始探寻解决办法，希望能维护自己获取劳动报酬的权益。
案情分析:
1、小何可在与公司再次协商时，通过录音等方式固定公司拖欠工资的事实，作为证据。
2、若协商无果，小何可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门要求公司提供工资支付凭证等材料进行调查。
3、小何也能申请劳动仲裁，提供工作证、考勤记录、同事证言等间接证据辅助，劳动仲裁委将根据双方举证质证情况裁决。
4、此外，小何还可尝试通过工会等组织协助，由工会出面与公司协商调解。
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