拒绝调岗公司要求待岗怎么处理
- 律师解析
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当公司单方面拒绝员工合理调岗要求，还安排员工待岗时，员工可按以下步骤维护自身权益：
1.查看合同约定：
仔细查阅劳动合同，确认其中关于工作岗位、调岗以及待岗的具体条款。
若公司在未与员工协商一致的情况下，擅自变更工作岗位或安排待岗，这属于违法行为。
2.与公司沟通：
员工可和公司进行沟通，清晰表达自己对不合理待岗安排的不满，并要求公司恢复原工作岗位，或者按照原工资标准支付待岗期间的工资。
3.向劳动监察部门投诉：
如果与公司沟通没有结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令公司进行改正。
4.申请劳动仲裁：
员工也能申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，补发工资并支付相应的赔偿金。
在仲裁时，员工要提供能证明劳动关系以及公司不当行为的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、和公司的沟通记录等。
通过上述步骤，员工能更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作多年。近期公司单方面拒绝了小何合理的调岗要求，随后安排小何待岗。小何认为公司未经协商一致就安排待岗不合理，要求恢复原岗位并按原工资标准支付待岗工资，但公司未予理会。小何与公司多次沟通无果，不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、公司未经协商一致擅自安排小何待岗，若劳动合同中无相关约定，此行为属违法行为，违反了劳动合同关于工作岗位等约定。
2、小何可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系、补发工资及支付赔偿金。仲裁时，小何需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系及公司不当行为的证据。
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