不发三薪算不算克扣工资
- 律师解析
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1.三薪的定义
“三薪”一般是指法定休假日加班所获得的三倍工资。
依据《劳动法》等法规，当用人单位安排劳动者在法定休假日工作时，必须支付不低于工资百分之三百的报酬。
2.不发三薪即克扣工资
要是用人单位没有按照法律规定发放三薪，这就相当于无故减少了劳动者应得的工资，属于克扣工资的行为。
3.劳动者的维权途径
当劳动者遇到不发三薪的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，明确指出法律规定，要求单位足额发放三薪。
若协商没有达成满意结果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付三薪。
如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还能依法申请劳动仲裁，借助法律途径来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小何在某公司工作，法定休假日期间，公司安排小何加班。按照规定，公司应支付小何三倍工资。然而，发工资时，公司并未发放三薪。小何与公司协商，要求足额发放三薪，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动法》等相关法律法规，用人单位安排劳动者在法定休假日工作，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，该公司不发三薪属于克扣工资的违法行为。
2、小何可采取多种途径维权，他可先与公司协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付的，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，小何也可依法申请劳动仲裁。
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