劳务拖欠工资怎么解决
- 律师解析
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当遭遇劳务拖欠工资的情况时，可通过以下途径解决：
1.协商解决：
直接和用人单位沟通交流，清楚地表明自己要求支付工资的想法和态度，尝试通过友好协商达成双方都能接受的解决方案。
2.向劳动监察部门投诉：
可以向劳动监察大队反映情况，他们会责令用人单位在规定期限内支付工资。
如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
提前准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料等，然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁裁决具有终局性，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
4.向法院起诉：
要是对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法力量维护自身权益。
5.申请支付令：
若符合相关条件，劳动者可向法院申请支付令，法院会根据实际情况发出支付令，要求用人单位支付所拖欠的工资。
案情回顾:
小何受雇于某用人单位从事劳务工作，工作结束后，用人单位却迟迟未支付工资。小何多次与用人单位协商，用人单位均以各种理由推诿。小何认为自己付出了劳动，理应获得相应报酬，而用人单位却无视其权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小何可与用人单位再次直接沟通，明确表达支付工资的诉求，争取协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。
2、小何也能准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决，可在规定期限内向法院起诉。此外，符合条件的，还可向法院申请支付令。
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