辞退后公司恶意扣除工资怎么处理
- 律师解析
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1.违法行为认定：
公司恶意扣除工资是违法行为。
当遇到这种情况时，劳动者要积极维护自己的权益。
2.协商解决：
第一步可尝试与公司协商，清楚地告知公司这种扣工资的行为违反了法律规定，要求公司足额支付工资。
通过友好沟通，或许能和平解决问题。
3.劳动监察投诉：
若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令公司改正错误，并且还能对公司处以罚款，以此督促公司遵守法律规定。
4.申请劳动仲裁：
还可以选择申请劳动仲裁。
申请时，要准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁委员会会依据事实和法律进行裁决，要求公司支付工资，可能还会有赔偿金。
5.法院诉讼：
要是对仲裁结果不满意，在规定的期限内可以向法院提起诉讼。
6.证据保留：
在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如工作证、工资发放记录、和公司沟通的记录等，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
案情回顾:
小何在一家公司工作，每月工资按时发放。然而，近期公司无故恶意扣除了小何部分工资。小何与公司协商，明确指出公司行为违法，要求足额支付工资，但公司拒绝。小何认为自身权益受损，不知该如何进一步维权。
案情分析:
1、公司恶意扣除工资的行为违反了相关法律规定。小何在协商无果后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，并处以罚款。
2、小何也可以申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。同时，小何要注意保留工作证、工资发放记录等相关证据以维护自身权益。
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