公司拖欠工资离职了怎么办
- 律师解析
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当遇到公司拖欠工资而选择离职时，可通过以下途径维权：
1.与公司协商：
直接和公司沟通，明确要求公司支付所拖欠的工资。
这是较为平和的解决方式，尝试通过友好交流达成一致，让公司尽快补发工资。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
该部门有权力责令公司在规定期限内支付工资。
如果公司逾期不支付，会被责令按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
可以向相关机构申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。
当仲裁裁决生效后，要是公司依旧不支付，就可以向法院申请强制执行，借助法律的强制力保障自己的权益。
在维权的整个过程中，一定要注意保留相关证据，如劳动合同能证明你和公司的劳动关系；
工资条可显示工资数额及发放情况；
考勤记录能体现你的工作时间；
工作证是你在公司工作的证明；
聊天记录如果涉及工资拖欠问题，也可作为有力证据。
这些证据有助于你维护自身合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司已连续三个月未支付工资。小何与公司协商，要求支付拖欠工资，公司以资金周转困难为由拒绝。小何随后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小何无奈之下申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付工资，然而公司依旧不履行，小何遂考虑向法院申请强制执行。
案情分析:
1、小何在公司拖欠工资时，先与公司协商，这是合理的维权第一步。协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门按规定责令公司支付，公司逾期不支付需加付赔偿金，此做法符合法律规定。
2、小何申请劳动仲裁并获裁决，公司不履行，小何可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。同时，小何应保留好如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。
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