工资本人不签字还发工资吗
- 律师解析
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1.工资发放并非必须本人签字：
依据《工资支付暂行规定》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。
这意味着，本人签字不是工资发放的绝对前提条件。
2.有签字约定但未签字的情况：
要是劳动合同或用人单位规章制度里明确规定，员工要签字确认工资发放情况，此时员工不签字可能存在程序上的小问题。
但这并不一定会让工资发放失效。
3.正常转账发放工资：
用人单位通过银行转账等合法方式，把工资打到员工工资账户，而且工资数额和劳动合同约定一致。
在这种情况下，即便员工没签字，也应认定工资已有效发放。
4.员工有异议时的处理：
若员工对工资数额、构成等存在异议，不签字也不影响其通过合法途径维权。
比如，可以申请劳动仲裁，要求用人单位对工资相关问题作出解释和处理。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司每月通过银行转账发放工资。劳动合同约定工资发放需员工签字确认，但小何认为公司某几个月工资数额有误，便拒绝签字。公司认为工资已转账到账，发放有效；小何则觉得未签字且数额有问题，工资发放不应算完成，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。本案中虽有签字约定，但公司转账方式合法且数额相符，工资发放有一定效力。
2、小何对工资数额有异议，未签字不影响其通过劳动仲裁等合法途径维护权益，要求公司对工资问题作出解释和处理。
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