建筑工地没签合同怎么讨薪
- 律师解析
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在工地遭遇欠薪问题时，可按以下步骤合法讨薪：
1.收集证据：
要收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，比如工作证，它是证明在该工地工作的重要凭证；
考勤记录，能体现工作时长和出勤情况；
工友证言，来自一起工作的伙伴的证明；
工资发放记录，包括转账记录等；
还有工程相关文件，如施工图纸、任务单等，这些都能为讨薪提供有力支持。
2.协商解决：
先尝试与工地负责人协商，直接说明自己的诉求，要求支付所欠工资。
3.投诉维权：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期不支付，将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.申请仲裁：
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除了要求支付工资，还可要求未签合同的双倍工资差额。
不过要注意，劳动仲裁时效为一年，需及时维权。
5.提起诉讼：
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，要依靠收集的证据，通过合法途径维护自身的讨薪权益。
案情回顾:
小何在某工地工作，工程结束后，工地负责人一直拖欠他的工资。小何为讨回薪资，收集了工作证、考勤记录和工友证言等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。他先与工地负责人协商，要求支付工资，但协商无果。小何不知接下来该如何合法有效讨薪，遂咨询法律途径。
案情分析:
1、小何可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。
2、小何也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、未签合同的双倍工资差额等。不过要注意，劳动仲裁时效为一年，需及时维权。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
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