公司拖欠6个月工资宣布破产重组怎么办
- 律师解析
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1.公司破产重组时员工工资清偿不受影响：
根据《企业破产法》规定，破产财产在优先支付破产费用和共益债务之后，会按照法定顺序对职工工资等进行清偿。
这意味着即便公司进入破产重组程序，员工工资依然有获得清偿的法律保障。
2.申报债权：
员工若遇到工资被拖欠的情况，可向管理人申报债权。
申报时要提供能证明工资数额及拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条等。
管理人会对申报的债权进行审查和确认。
3.提出异议：
要是员工对管理人确认的债权有不同意见，可在规定期限内提出异议，并详细说明理由。
4.关注重组进程：
在破产重组过程中，若有新的投资人或方案出现，工资清偿问题会在后续的债务处理中被考虑。
员工要积极维护自身权益，密切留意破产重组的进展，及时掌握相关信息，确保自己应得的工资能得到妥善解决。
案情回顾:
小何所在的公司因经营不善进入破产重组程序。小何发现自己数月工资未发，他担心公司破产重组后拿不到工资。小何向公司管理人申报债权，提交了劳动合同和工资条，但管理人确认的工资数额与小何认为的不一致，小何对此有异议，不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、根据《企业破产法》，公司破产重组不影响员工工资清偿，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按法定顺序清偿职工工资。小何申报工资债权合理合法。
2、小何对管理人确认的债权有异议，可在规定期限内提出异议并说明理由。同时，他要积极关注破产重组进程，在有新投资人或方案时，工资清偿问题会在后续债务处理中被考虑，以此保障自身权益。
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