拖欠工资无证据咋证明劳动关系
- 律师解析
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在没有拖欠工资证据的情况下，我们可以从多个方面来证明劳动关系，以此为追讨工资提供依据。
1.直接证据：
劳动合同是证明劳动关系最直接的材料。
若有签订，它能有力地确认你和用人单位的关系。
2.间接证据
工资支付记录：
包括银行工资流水、工资条等，这些能体现用人单位给你发放工资的情况。
身份相关证件：
像工作证、服务证等，可证明你在该单位工作的身份。
招用记录：
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等，能证明你被该单位录用。
考勤记录：
这能反映你在单位的出勤情况，证明你为单位提供了劳动。
同事证言：
虽然其证明力相对较弱，但也可作为一种参考。
需要注意的是，工资支付记录、考勤记录等由用人单位负举证责任。
在收集好上述这些证据后，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求确认劳动关系并追讨被拖欠的工资。
案情回顾:
小何在某公司工作一段时间后，公司未支付其工资。小何想追讨工资，但没有直接的拖欠工资证据。公司却否认与小何存在劳动关系。小何着手收集证据，发现自己没有签订劳动合同，不过他有银行工资流水、工作证，还能找到同事为其作证，遂决定通过劳动仲裁维护自身权益。
案情分析:
1、虽然小何没有直接的拖欠工资证据，但他可通过多方面来证明劳动关系。劳动合同是直接证明，虽小何没有，但银行工资流水属于工资支付记录，工作证能证明身份，同事证言也可作为证据，尽管证明力较弱。
2、工资支付记录、考勤记录等由用人单位负举证责任。小何收集好相关证据后，通过劳动仲裁等途径，有权利要求确认与公司的劳动关系并追讨工资。
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