不正常发放工资该咋办
- 律师解析
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工资不正常发放属于劳动纠纷，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
1.与用人单位沟通：
发现工资未正常发放，应及时和用人单位沟通，询问具体原因，明确要求其依法按时、足额发放工资。
2.向劳动监察部门投诉：
若与用人单位沟通后问题仍未解决，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，还能根据情节对用人单位处以罚款。
3.申请劳动仲裁：
准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向仲裁委申请劳动仲裁。
仲裁委受理后会进行审理，若裁决用人单位支付工资，而其拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.向工会反映：
劳动者还可以向工会反映工资不正常发放的情况，工会会协助劳动者与用人单位协商解决问题。
劳动者应通过合法途径，保障自己按时获得足额工资的权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司却未正常发放工资。小何与公司沟通，要求依法按时足额发放工资，但公司以各种理由推脱。小何多次沟通无果，争议焦点在于公司拒绝正常发放工资，小何不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、小何遇到工资不正常发放问题，这属于劳动纠纷。他已与用人单位沟通，在沟通无果的情况下，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令用人单位改正并处以罚款。
2、小何也可以申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。若仲裁委裁决用人单位支付工资，而用人单位不履行，小何可向法院申请强制执行。此外，小何还能向工会反映情况，工会会协助协商解决。
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