私营企业拖欠工资怎么解决
- 律师解析
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当私营企业出现拖欠工资的情况时，可按以下步骤解决：
1.协商解决：
主动与企业沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了《劳动法》等相关法律法规，要求企业在一定期限内支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有达成预期效果，可以向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，对于逾期不支付的企业，还会责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金，并可对企业处以罚款。
3.申请劳动仲裁：
收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明与企业存在劳动关系以及工资数额的相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
仲裁委受理后，会依法进行裁决，企业不仅要支付拖欠的工资，还可能需要支付相应的赔偿金。
4.向法院提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
法院会依据事实和法律进行公正判决。
在整个维权过程中，务必注意保留好各类相关证据，以便更好地维护自身的合法权益。
案情回顾:
小何在一家私营企业工作，该企业一直拖欠小何数月工资。小何与企业协商，明确指出其拖欠工资违法并要求限期支付，然而企业并未理会。于是，小何向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令企业改正，但企业仍未支付。小何又准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决企业支付工资及赔偿金，企业对仲裁结果不满，欲向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小何在企业拖欠工资后，先与企业协商，这符合法律规定的解决劳动纠纷的程序。协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业改正并处以罚款，其处理方式正确。
2、小何申请劳动仲裁并准备好相关证据，仲裁委依法裁决企业支付工资及赔偿金。若企业对仲裁结果不服向法院起诉，法院将依据事实和法律作出判决，小何在此过程中注意保留证据，有助于维护自身合法权益。
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