劳动争议一审终审可以再审吗
- 律师解析
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1.劳动争议审判制度
劳动争议通常遵循两审终审制，不过存在特殊情况。
小额诉讼程序的劳动争议案件实行一审终审。
这种制度设计既考虑到一般案件的公平性保障，通过两审确保裁决准确，又针对小额案件提高了处理效率。
2.一审终审案件的再审
对于实行一审终审的劳动争议小额诉讼案件，在一些特定情形下可申请再审。
比如有新证据能推翻原判决、裁定；
原判决、裁定认定事实的主要证据系伪造；
据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或变更；
审判人员在审理案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为等。
这些情形严重影响了判决的公平性，所以给予当事人申请再审的机会。
3.两审终审案件的再审
一般的两审终审劳动争议案件，若当事人认为已生效的判决、裁定有错误，可向上一级人民法院申请再审。
申请再审需在法律规定的期限内提出，并且要符合法定的再审事由。
不过，申请再审期间，不停止判决、裁定的执行。
这既保障了当事人的申诉权利，也维护了司法裁决的稳定性。
案情回顾:
小何与公司发生劳动争议，经法院一审判决后，小何认为判决有误。该案件属于小额诉讼程序，实行一审终审。小何称找到了新证据足以推翻原判决，公司则认为小何是无理取闹，不应再审。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议一般两审终审，但小额诉讼程序案件一审终审。此案件为小额诉讼程序，若小何有新证据足以推翻原判决等法定情形，可申请再审。
2、对于一般两审终审的劳动争议案件，当事人认为生效判决、裁定有误，可向上级法院申请再审，且要在法定期限内并符合法定事由。而本案关键在于小何新证据是否能达到再审标准。
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