非法集资老板拘留员工能否取保候审
- 律师解析
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在非法集资案件里，员工能否取保候审要依据具体情况判断。
1.普通受雇员工
如果员工只是普通受雇人员，对非法集资行为并不知情，也没有参与任何相关犯罪活动，这类员工通常有较大机会被取保候审。
因为他们在案件中没有主观故意和实质参与，社会危险性相对较低。
2.参与关键环节员工
要是员工参与了非法集资的策划、实施等关键环节，像协助老板进行资金募集、财务管理等，那么取保候审的难度就比较大。
因为他们在犯罪中起到了一定作用，司法机关会对其格外谨慎。
3.司法考量因素
司法机关决定是否批准取保候审申请时，会综合多方面因素，包括案件情节、员工在犯罪中的作用以及可能判处的刑罚等。
4.申请条件与流程
若员工符合《刑事诉讼法》规定的取保候审条件，比如可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑，或者可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会发生社会危险性等，员工家属或律师可以向办案机关提出取保候审申请，最终由办案机关审查决定。
案情回顾:
小何、小李受雇于一家公司，后该公司被查出存在非法集资行为。小何只是普通员工，对非法集资行为并不知情，日常仅完成基础工作。而小李参与了资金募集和财务管理等关键环节。案发后，小何和小李都被采取强制措施，小何和小李的家属分别向办案机关提出取保候审申请，由此引发能否取保候审的争议。
案情分析:
1、小何作为普通受雇人员，对非法集资不知情且未参与犯罪活动，依据法律通常有较大可能被取保候审。
2、小李参与了非法集资关键环节，取保候审难度较大。司法机关会综合案件情节、其在犯罪中的作用、可能判处的刑罚等因素，审查其是否符合《刑事诉讼法》规定的取保候审条件，再决定是否批准申请。
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