合同到期未续签继续上班有补偿吗
- 律师解析
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1.合同到期未续签仍上班可获补偿
当劳动合同到期后，劳动者还在原单位继续工作，而原单位也没提出异议，这种情况就相当于双方默认按照原来的合同条件继续履行劳动关系。
要是有一方提出终止这种劳动关系，法院是会予以支持的。
2.双倍工资补偿规定
依据法律，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，那就要每月向劳动者支付两倍工资。
要是用人单位违反规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，从应该签订无固定期限劳动合同之日起，同样每月支付两倍工资。
3.劳动者的应对及注意事项
所以，要是劳动者遇到合同到期没续签却还继续上班的情况，是可以要求用人单位给予相应补偿的。
不过，劳动者得留意及时去主张自己的权利，因为一旦超过仲裁时效，可能就无法顺利拿到应得的补偿了。
大家要重视自身权益，在合理的时间内维护自己的合法利益。
案情回顾:
小何与公司签订的劳动合同到期后，未续签合同但仍继续在公司上班。几个月后，小何得知合同到期未续签继续工作可获补偿，便向公司提出支付相应补偿的要求。公司认为虽未续签合同，但小何正常工作，双方已默认继续履行原合同，不应支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满后，小何仍在原公司工作，公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但公司自合同到期超过一个月不满一年未与小何订立书面劳动合同，应向小何每月支付二倍工资。
2、小何要求公司支付补偿合理合法，但需及时主张自己的权利，避免超过仲裁时效。
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