合同期满自动顺延是否有效
- 律师解析
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合同期满自动顺延条款的效力不能一概而论，需要具体情况具体分析。
有效情况
通常，若该条款是合同双方真实意愿的表达，且不与法律法规的强制性规定冲突，那么它就是有效的。
以劳动合同为例，合同里约定期满后自动顺延，直至某特定情形消失，像员工在医疗期内，合同顺延至医疗期结束。
这种约定对签约双方都有约束力，能保障双方在特定情况下的权益。
无效情况
当存在法律明确禁止类似约定的情况时，自动顺延条款可能无效。
某些特殊行业或特定类型的合同有严格规定。
在劳动法规中，连续订立二次固定期限劳动合同后，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
这时，若合同中有期满自动顺延条款，就可能因违反法律规定而无效。
综上，判断合同期满自动顺延条款是否有效，关键在于其是否符合法律规定以及双方约定的具体情形。
案情回顾:
小何与公司签订的劳动合同即将到期，合同中有期满自动顺延条款。小何认为连续订立二次固定期限劳动合同后应订立无固定期限劳动合同，该自动顺延条款无效；而公司则主张此条款是双方真实意思表示，对双方有约束力，应继续按自动顺延执行，双方为此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，若合同期满自动顺延条款是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定，该条款有效，就如本案中公司认为条款是双方约定应有效。
2、但根据相关劳动法规，连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小何的情况符合此规定，该自动顺延条款可能因违反法律规定而无效。
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