续签劳动合同旧合同要收回吗
- 律师解析
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1.通常无需收回旧合同
一般来说，续签劳动合同之后，旧合同通常不必收回。
续签合同意味着双方就新的合同期限等重要条款协商一致，从而重新建立了合同关系。
旧合同在之前的履行阶段已经完成使命，而新合同会对双方的权利和义务进行重新明确。
2.用人单位收回旧合同情况
在实际操作中，部分用人单位会选择收回旧合同。
这往往是出于内部管理流程的需要或者是长期形成的习惯做法。
但从法律层面来看，只要新合同的条款清晰明确且符合法律规定，即便不收回旧合同，也不会对新合同的履行产生影响，双方依据新合同所享有的权利和应承担的义务依然有效。
3.按约定执行情况
当然，如果双方在续签劳动合同时有特别约定，例如明确规定续签后必须收回旧合同，那么双方就应当按照这个约定来执行。
案情回顾:
小何与公司的劳动合同即将到期，公司决定与小何续签合同。新合同签订后，公司要求收回旧合同，称这是公司内部管理流程。小何认为旧合同自己也需要留存，且没有听说过续签合同一定要收回旧合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，续签劳动合同后，旧合同已履行完毕，新合同对双方权利义务重新明确，不收回旧合同也不影响新合同履行及双方权益，所以公司要求收回并非法定必要。
2、若双方没有特别约定，公司基于内部管理流程要求收回旧合同虽不违法，但小何也有理由留存旧合同。若双方有明确约定续签后收回旧合同，则应按约定执行。
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