店家拖欠工资怎么处理最有效
- 律师解析
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当遇到店家拖欠工资的情况，可按以下步骤处理来维护自身权益：
1.协商解决：
先尝试与店家进行沟通协商，明确指出拖欠工资的行为违反了《劳动法》，并要求店家在一定期限内支付所欠工资。
比如，可直接与老板面谈，说明工资应按时发放的法律规定。
2.投诉举报：
若协商没有取得效果，可向当地劳动监察部门进行投诉。
劳动监察大队在接到投诉后，会责令店家限期支付工资。
若店家逾期仍不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请仲裁：
可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁要求店家支付工资及相应补偿。
4.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在规定的时间内向法院提起诉讼。
综合运用以上多种途径，能更有效地维护自己获取劳动报酬的合法权益。
案情回顾:
小何在一家餐厅工作，餐厅老板却拖欠他两个月工资。小何多次与老板协商，明确指出拖欠工资违反《劳动法》，要求老板限期支付，但老板拒绝支付。小何向劳动监察部门投诉，劳动监察大队责令老板限期支付，然而期限到了老板依旧未付。小何又申请劳动仲裁，老板对仲裁结果不满，坚称不拖欠工资，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动法》，店家拖欠工资是违法行为。小何与店家协商要求支付工资合理合法，店家拒绝支付构成违约。
2、劳动监察大队责令店家限期支付，店家逾期未付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。小何申请劳动仲裁也是合法途径，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼以维护自身权益。
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