已离职工资拖欠不发怎么办个人
- 律师解析
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当遇到已离职工资被拖欠不发的状况，可按以下步骤解决：
1.与原单位协商：
主动和原用人单位沟通，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。
协商过程中，要留存好沟通记录，像微信、短信等聊天记录，或者通话录音等。
这些记录在后续可能会作为重要证据。
2.向劳动监察部门投诉：
如果和单位协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会按照法律规定对用人单位进行监督检查，要求其在规定期限内支付工资。
3.申请劳动仲裁：
申请劳动仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁委员会会依据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4.向法院提起诉讼：
要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
通过法律途径来维护自身合法权益，保证能拿到应得的工资。
总之，遇到工资拖欠问题，要冷静应对，通过合理合法的途径解决。
案情回顾:
小何从原公司离职后，公司却拖欠其工资不发。小何先是与原公司沟通协商，要求支付工资并留存了聊天记录，但协商无果。之后，小何向劳动监察部门投诉，可公司仍未按要求限期支付工资。于是，小何准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小何对结果不服，决定通过法律途径进一步维权。
案情分析:
1、小何在遭遇工资拖欠时，首先与原用人单位进行沟通协商并留存记录，这是合理合法的维权第一步，符合处理此类问题的常规流程。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依法监督检查责令支付，公司仍不履行，小何又申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还可向法院诉讼，这一系列行为均是在法律框架内维护自身权益的正确做法。
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