老板拖欠员工的工资需要哪些证据
- 律师解析
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当遇到老板拖欠工资的情况，追讨工资需要准备多方面的证据，以下是一些具体介绍：
1.劳动合同：
它是证明你与老板之间存在劳动关系的关键文件，明确规定了双方的权利和义务，是维权的基础。
2.工资支付凭证或记录：
包括银行工资流水、工资条等。
银行工资流水能清晰显示老板给你发放工资的时间和金额；
工资条则详细记录了工资的构成，如基本工资、奖金、补贴等。
3.考勤记录：
像打卡记录、排班表等都可以作为证明。
这些记录能反映你在公司的工作时间和出勤情况，也是计算工资的重要依据。
4.身份凭证：
工作证、服务证等能证明你在该公司工作的身份。
5.其他辅助证据：
同事的证言能从侧面证明你在公司的工作情况；
工作群的聊天记录有时也能涉及到工资、工作安排等重要信息。
若存在加班情况，加班审批单、加班工时记录等同样需要留存。
尽量收集上述各类证据，形成完整的证据链，这样在通过合法途径追讨被拖欠工资时，能有力支持自己的诉求。
案情回顾:
小何受雇于一家公司，老板却拖欠其数月工资。小何决定追讨工资，但老板否认与小何存在劳动关系，不承认拖欠工资。小何为证明自身主张，四处收集证据，包括劳动合同、银行工资流水、打卡考勤记录、工作证以及同事的证言等，希望形成完整证据链来维护自己的权益。
案情分析:
1、劳动合同是明确双方权利义务、证明劳动关系存在的关键证据，小何持有的劳动合同可直接证明其与老板之间存在雇佣关系。
2、工资支付凭证如银行工资流水、工资条等能显示工资发放情况，可证实老板是否按时足额发放工资。考勤记录、工作证及同事证言等辅助证据，也能从不同方面证明小何的工作情况，共同为小何追讨工资提供有力支持。
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