我突然不干了,怎么要工资
- 律师解析
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如果突然离职后想要回工资，可按以下步骤操作：
1.确认劳动关系和工资约定：
先明确自己和用人单位是否签订了劳动合同，以及合同里关于工资的具体约定，这是后续维权的基础。
2.与单位协商：
通常可先和单位心平气和地沟通，说明自己的诉求，要求单位足额支付已工作期间的工资。
不少时候，通过友好协商就能解决问题。
3.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会责令单位在规定期限内支付工资。
要是单位逾期仍不支付，会被责令按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
4.申请劳动仲裁：
也能直接申请劳动仲裁。
申请时要准备好能证明劳动关系和工作时长的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等。
仲裁裁决后，若单位不执行，可向法院申请强制执行。
5.注意时效：
要在规定时效内主张自己的权利。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受时效限制；
但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
案情回顾:
小何在一家公司工作，未提前通知便突然离职。之后，小何向公司索要已工作期间的工资，但公司以小何突然离职给公司造成损失为由，拒绝足额支付工资。小何与公司沟通协商无果，双方就工资支付问题产生争议。
案情分析:
1、首先要明确小何与公司有无签订劳动合同及相关工资约定。一般情况下，小何可与公司沟通协商，要求其足额支付已工作期间的工资。现协商不成，小何可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。若逾期不支付，公司会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。
2、小何也可直接申请劳动仲裁，需准备好能证明劳动关系及工作时长等的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。仲裁裁决后，若公司不履行，小何可向法院申请强制执行。同时，小何要在规定时效内主张自己的权利，若劳动关系已终止，需自终止之日起一年内提出。
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