如何起诉老板拒不支付劳动报酬
- 律师解析
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当遭遇老板拖欠工资时，可按以下步骤维护自身权益：
1.收集证据：
收集能证明劳动关系和老板未支付报酬的证据，比如劳动合同，它是确立劳动关系的关键凭证；
考勤记录，可证明自己的工作时间；
工资条，能反映工资发放情况；
工作证，也是证明工作身份的有效材料。
2.准备起诉状：
要详细写明双方的基本信息，如姓名、地址、联系方式等。
明确诉讼请求，包括要求老板支付拖欠的工资以及相应的赔偿金等。
同时阐述清楚事实与理由，即说明老板拖欠工资的具体情况。
3.申请仲裁：
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
需注意仲裁时效一般为一年，从自己知道或应当知道权利被侵害之日起开始计算。
4.仲裁审理与诉讼：
仲裁委受理后会安排开庭，双方进行举证质证。
如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
整个维权过程务必严格按照法定程序进行，这样才能有效维护自身权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作数月，老板却一直未支付工资。小何多次与老板沟通，老板均以各种理由推脱。小何认为自己付出了劳动就应获得报酬，老板则坚称公司资金周转困难，等有钱了再支付。双方协商无果，小何决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、小何应收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等证据，证明劳动关系及老板未支付报酬的事实。
2、准备好起诉状，明确双方信息、诉讼请求及事实理由，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年。
3、仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证。若小何对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，要严格遵循法定程序维权。
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