拖欠工资说没钱一直拖怎么办
- 律师解析
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当遇到用人单位拖欠工资的情况，我们可以通过以下几种合法途径来维护自身权益：
1.与用人单位协商：
主动与单位沟通，明确提出要求，让其给出支付工资的具体时间和方式。
直接的沟通有时能快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
如果协商没有效果，可向劳动监察部门反映情况。
该部门有权责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期仍不支付，会被责令按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。
提交仲裁申请后，等待仲裁委的裁决。
若用人单位不履行仲裁结果，可向法院申请强制执行。
4.通过工会维权：
工会可以协助劳动者与用人单位协商解决纠纷，还能提供专业的法律咨询和相关帮助。
在遇到工资问题时，要冷静应对，运用合法途径，确保自己的应得收入能顺利到手。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司一直拖欠其工资。小何与公司协商，要求明确支付工资的时间和方式，但公司拒绝给出明确答复。小何认为公司的行为损害了自己的权益，而公司则称资金周转困难，并非故意拖欠。双方无法达成一致，小何决定采取进一步措施维护自己的权益。
案情分析:
1、小何可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。
2、小何也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。若仲裁委裁决后公司不履行，可向法院申请强制执行。此外，小何还可通过工会维权，工会会协助其与公司协商解决纠纷，提供法律咨询和帮助。
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