警察介入拖欠工资怎么处理的
- 律师解析
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1.警察处理方式
当遇到拖欠工资问题时，警察通常不会直接介入处理。
他们主要的职责是引导劳动者通过劳动监察或劳动仲裁等法律途径来解决纠纷，起到辅助和引导作用，确保劳动者依法维权。
2.具体解决途径
协商解决：
劳动者遇到拖欠工资情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，明确要求对方支付所拖欠的工资。
劳动监察投诉：
若协商没有达成满意结果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。
要是用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：
劳动者也能直接申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求用人单位支付工资等款项。
如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
总之，解决拖欠工资问题主要依靠劳动法律相关程序，劳动者要善于运用这些合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小何多次与公司协商支付工资事宜，但公司均以各种理由推脱。无奈之下，小何报警求助，希望警察能帮忙解决。然而，警察告知小何他们一般不直接处理此类问题，建议他走劳动监察或劳动仲裁等法律途径，小何对此不太理解，认为警察应帮忙解决。
案情分析:
1、在拖欠工资问题上，警察主要起到辅助和引导作用，一般不会直接处理，而是引导劳动者通过劳动监察或劳动仲裁等法律途径解决，这是符合规定的。
2、小何可先与用人单位再次协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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