劳动仲裁申请时效60天还适用吗
- 律师解析
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1.旧时效规定不再适用
按照过去的认知，很多人以为劳动仲裁申请时效是60天，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这一规定已过时。
如今，劳动争议申请仲裁的时效期间有了新规定。
2.现行一般时效规定
现行法律明确，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
这个一年的时效期间是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日开始计算的。
比如，员工发现公司未按规定支付加班费，从他意识到这件事的那一天起，就开始计算这一年的仲裁时效。
3.特殊情形下的时效规定
对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
也就是说，在员工和公司还有劳动关系时，不管拖欠劳动报酬多久，员工都可以申请仲裁。
不过，当劳动关系终止时，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
总之，现在劳动仲裁申请一般适用一年的时效规定，但特殊情形下时效起算点不同，60天的时效规定已不再适用。
案情回顾:
小何于2022年3月入职某公司，公司自2023年1月起开始拖欠小何工资。小何因害怕失去工作，一直未声张。2024年2月，小何决定离职并向公司索要拖欠工资，公司却以劳动仲裁申请时效为60天，小何已过时效为由拒绝支付。小何则认为应按现行规定处理，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。本案中公司以60天时效拒绝支付工资，不符合现行法律规定。
2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小何在离职后一个月内提出申请，未超过时效，公司应支付拖欠工资。
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劳动仲裁申请时效60天还适用吗
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劳动争议仲裁申请时效60天就失效了吗？
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁申请时效60天只是针对于提出申请而言。因劳动报酬引起的纠纷，则不受限制，但是劳动关系一旦中止，则需在一年内提出。
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