劳动合同培训费违约金咋规定
- 律师解析
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1.专项培训服务期与违约金规定
根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议约定服务期。
若劳动者违反服务期约定，要按约定向用人单位支付违约金。
不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.培训范围与费用要求
用人单位自行组织的内部培训、岗位技能培训等，不在专项培训费用范围内，不能约定违约金。
而且，培训费用必须是有凭证可查的直接费用，像培训课程费、培训师资费等。
3.劳动者无需支付违约金的情况
若劳动者因合理原因解除劳动合同，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便存在服务期约定和违约金条款，劳动者也无需支付违约金。
这样的规定保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的培训和用人行为。
案情回顾:
小何入职某公司后，公司为其提供专项培训并支付了5万元费用，双方签订协议约定服务期5年。工作2年后，小何以公司未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同。公司认为小何违反服务期约定，要求其支付违约金3万元，小何则认为自己无需支付。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金，但违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。本案公司提供5万培训费用，约定5年服务期，小何已履行2年，若违约应支付3万违约金。
2、不过，因公司未依法为小何缴纳社会保险费，属于劳动者可合理解除劳动合同的情形，即便有服务期和违约金约定，小何也无需支付违约金。
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