劳动局责令支付仍不支付咋办
- 律师解析
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1.拒不支付劳动报酬的法律风险
当劳动局责令支付工资后，用人单位仍不支付，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
根据《刑法》规定，存在两种情形会构成此罪：
一是以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬；
二是有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
这种情况下，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金。
2.严重后果的量刑及单位犯罪的处罚
如果造成严重后果，比如导致劳动者生活陷入困境等，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
若单位犯此罪，单位要被判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述标准处罚。
3.减轻或免除处罚的情形及建议
若有上述行为但尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
所以，用人单位应及时支付劳动者报酬，避免承担严重法律后果。
案情回顾:
小何是一家公司负责人，小李、小胡等多名员工为该公司辛勤工作后，公司却未支付他们的劳动报酬。员工们多次索要无果后，向劳动局反映情况。劳动局责令小何的公司支付劳动报酬，但小何以转移公司部分财产的方式逃避支付。小李等人认为公司必须支付报酬，而小何觉得公司资金紧张，暂时无力支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，以转移财产等方法逃避支付劳动者劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。小何转移财产逃避支付员工报酬，符合该罪的部分构成要件。
2、若小何在提起公诉前支付劳动者劳动报酬并承担相应赔偿责任，且尚未造成严重后果，可减轻或者免除处罚。建议小何及时支付员工报酬，避免承担严重法律后果。
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