欠薪算不算侵占他人财物
- 律师解析
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1.欠薪与侵占的区别
欠薪通常不算侵占他人财物。
侵占行为是以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，且数额较大还拒不交还。
而欠薪一般是用人单位违反劳动法律法规，没有按时、足额支付劳动者工资，这属于劳动纠纷。
2.欠薪的解决途径
当遇到欠薪问题时，劳动者可以采取多种途径解决。
比如向劳动监察部门投诉，让其介入调查；
也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决；
还能通过诉讼，借助法律的力量维护自身权益。
在解决欠薪问题的同时，劳动者还能要求用人单位支付工资以及相应的补偿。
3.恶意欠薪的后果
若用人单位本身有能力支付工资，却通过隐匿财产、转移资金等方式拒不支付，且情节严重，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
这与普通的欠薪性质不同，已经涉及刑事犯罪。
总之，单纯的欠薪不属于侵占他人财物，但恶意欠薪情节严重时会触犯刑法。
案情回顾:
小何在小胡的公司工作，到了发薪日，小胡却未支付小何工资。小何多次索要，小胡均以各种理由拖延。小何认为小胡是非法占有自己应得工资，属于侵占财物；而小胡称只是暂时资金周转困难，并非侵占。小何遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、欠薪一般不属于侵占他人财物，侵占需以非法占有为目的，将代为保管的他人财物等非法占为己有且拒不交还，本案中小胡欠薪通常是违反劳动法律法规未按时支付工资，属于劳动纠纷。
2、若小胡有能力支付却隐匿财产、转移资金，拒不支付工资，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。小何可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径要求小胡支付工资及补偿。
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