劳动仲裁怎么证明自己在岗位上工作了
- 律师解析
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在劳动仲裁里，要证明自己在岗工作，可以采用多种方法收集证据。
1.劳动合同：
它是证明在岗工作的基础证据。
合同里会清楚写明工作岗位、工作内容等关键信息，直接表明你和单位存在劳动雇佣关系。
2.工资支付记录：
像银行工资流水、工资条等，能从侧面证明你的工作状态。
单位给你发放工资，就意味着你为其提供了劳动。
3.考勤记录：
单位的打卡记录、排班表等，能直接反映你的出勤情况。
这是你每天到岗工作的有力证明。
4.工作成果：
比如完成的项目文件、交付的工作成果等。
这些实实在在的成果，能体现你在岗位上履行了工作职责。
5.辅助证据：
同事的证言、工作群的聊天记录、工作邮件等，都可以作为补充。
同事能证明你日常的工作情况，工作群和邮件则记录了你参与工作的过程。
在劳动仲裁时，要尽可能从多个方面收集证据，形成一个完整的证据链。
这样就能有力地证明你一直在岗位上工作，从而更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何在某公司工作，后与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。公司否认小何在岗工作，称其已自行离职。小何为证明自己在岗工作，提交了与公司签订的劳动合同，明确约定了工作岗位和内容；提供了银行工资流水作为工资支付记录；拿出公司的打卡记录作为考勤证明；还展示了完成的项目文件作为工作成果。同时，同事小李也为其出具了证言。
案情分析:
1、劳动合同明确约定工作岗位和内容，是证明在岗工作的基础证据，具有重要证明力。
2、工资支付记录、考勤记录和工作成果能从不同方面反映小何的工作状态，相互印证。同事证言作为辅助证据，进一步增强了证据链的完整性，这些证据共同有力证明小何在岗工作，可维护其合法权益。
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