拖欠劳动报酬纠纷怎么处理好
- 律师解析
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当遇到拖欠劳动报酬纠纷时，可按以下步骤处理：
1.协商解决：
与用人单位直接沟通，明确告知其应及时足额支付劳动报酬，并说明双方的权利和义务。
这是解决问题较为平和的方式，双方通过交流或许能达成一致，快速解决报酬拖欠问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有效果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付拖欠的报酬。
若用人单位逾期仍不支付，将按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
也能直接申请劳动仲裁。
申请时要提交能证明劳动关系和拖欠报酬事实的证据，如劳动合同、工资条等。
4.申请强制执行：
仲裁作出裁决后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
在整个处理过程中，劳动者要留意收集和保留相关证据，像工作记录、聊天记录等，以便在需要时维护自身合法权益。
案情回顾:
小何于去年入职一家公司，工作数月后，公司开始拖欠他的劳动报酬。小何多次与公司协商，要求足额支付报酬，但公司以各种理由推脱。小何向劳动监察部门投诉，公司仍未在规定期限支付。小何遂决定申请劳动仲裁，提交了劳动合同、工资条等证据。仲裁裁决公司支付报酬，然而公司依旧不履行。
案情分析:
1、小何与公司就劳动报酬支付产生纠纷，其先与公司协商，在协商无果后向劳动监察部门投诉，该部门责令公司限期支付，公司逾期未付，按规定应加付赔偿金。
2、小何在投诉未解决问题后申请劳动仲裁，并提交了能证明劳动关系及拖欠报酬事实的证据，仲裁裁决对其有利。公司不履行裁决，小何可向法院申请强制执行。整个过程小何注意收集和保留证据，有助于维护自身合法权益。
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拖欠劳动报酬纠纷怎么处理好
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拖欠劳动报酬纠纷怎么处理
用人单位拒不支付劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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